Assessoria Contabil

Planejamento contábil adequado às necessidades patrimonial e operacional da empresa;

Classificação, digitação e processamento das operações da empresa,

Emissão de relatórios contábeis: Diário, Razão e Balancetes;

Demonstrações financeiras anuais: Balanço Patrimonial e respectiva Demonstração do Resultado do Exercício, bem como outras demonstrações se necessário (Origens e Aplicações de Recursos, Mutações do Patrimônio Líquido, etc ...)

Assessoria Fiscal

Escrituração dos livros fiscais – informatizados;

Apuração e emissão da guia do ICMS;

Apuração e emissão da guia do IPI;

Apuração e emissão da guia do ISS;

Apuração e emissão do DARF da CSLL;

Apuração e emissão do DARF do IRPJ;

Elaboração e entrega da GIA-ICMS;

Elaboração e entrega da DECLAN;

Elaboração e entrega da DIPJ;

E demais serviços inerentes a área fiscal

Assessoria Pessoal

Registro pertinente a admissão de funcionários;

Cadastramento de funcionário no pis;

Elaboração CAGED e elaboração e emissão folha de pagamento;

Apuração e emissão GPS-INSS;

Apuração e emissão da GR-FGTS;

Apuração e emissão do DARF-IRRF, DARF-COFINS e DARF-PIS;

Apuração e emissão das guias de contribuições sindicais;

Assistência à homologações da rescisão do contrato de trabalho;

Elaboração e entrega da RAIS e DIRF;

E demais serviços inerentes ao departamento pessoal

Auditoria

Auditoria contábil para fins de emissão de parecer sobre as correspondentes demonstrações financeiras;

Auditoria fiscal com a finalidade de verificar a correta apuração dos diversos impostos que a empresa está sujeita, bem como verificar o cumprimento das obrigações acessórias;

Auditoria de pessoal com a finalidade de verificar o correto recolhimento dos encargos e o cumprimento da legislação trabalhistas e previdenciarias, tendo como objetivo evitar penalidades para a empresa.

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Notícias

Receita esclarece contribuição ao INSS

Essa é a interpretação da Receita Federal, segundo a Solução de Consulta nº 62, publicada ontem no Diário Oficial da União.

Autor: Laura IgnacioFonte: Valor Econômico

Os valores pagos a título de intervalo intrajornada não usufruído entram no cálculo do salário de contribuição e não pode ser excluído por falta de previsão legal. Assim, as empresas devem recolher a contribuição previdenciária ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) sobre tais verbas. Essa é a interpretação da Receita Federal, segundo a Solução de Consulta nº 62, publicada ontem no Diário Oficial da União.

Porém, esse entendimento poderá ser alterado pelo Fisco ainda este ano. Em fevereiro, o Superior Tribunal de Justiça (STJ) vai julgar a natureza de várias verbas pagas aos trabalhadores como salário-maternidade e paternidade, férias e respectivo um terço, aviso prévio indenizado e auxílio-doença. "Se o tribunal considerá-las remuneratórias e não indenizatórias, incidem as contribuições previdenciárias", afirma o advogado Breno Ferreira Martins Vasconcelos, do escritório Mannrich, Senra e Vasconcelos Advogados. "Provavelmente, esse julgamento repercutirá na discussão a que se refere a solução de consulta", diz Vasconcelos.

Para o advogado, o pagamento ao trabalhador pela supressão do intervalo intrajornada seria uma indenização por um dano causado à integridade física e moral dele, que tem direito ao descanso e à alimentação. "Entretanto, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) editou a Súmula nº 437, no fim do ano passado para orientar a Justiça trabalhista no sentido de que ela teria natureza salarial", afirma.

Há decisões judiciais sobre o assunto nos dois sentidos. O Tribunal Regional Federal (TRF) da 3ª Região (São Paulo e Mato Grosso do Sul) já decidiu que a natureza desse pagamento é salarial. Já o TRF da 4ª Região (Sul) entendeu que a verba é a indenização de um direito não usufruído.