*Por Pedro Signorelli
*Por Pedro Signorelli
*Por Pedro Signorelli
O propósito da organização nada mais é do que essa missão.
Conforme os anos passam e cada um vai alterando um pouco, a missão inicial se perde com o tempo
*Por Pedro Signorelli
Dentre essas práticas, estão os feedbacks contínuos em detrimento dos feedbacks anuais, o que pode ser muito mais funcional do que se imagina