Assessoria Contabil

Planejamento contábil adequado às necessidades patrimonial e operacional da empresa;

Classificação, digitação e processamento das operações da empresa,

Emissão de relatórios contábeis: Diário, Razão e Balancetes;

Demonstrações financeiras anuais: Balanço Patrimonial e respectiva Demonstração do Resultado do Exercício, bem como outras demonstrações se necessário (Origens e Aplicações de Recursos, Mutações do Patrimônio Líquido, etc ...)

Assessoria Fiscal

Escrituração dos livros fiscais – informatizados;

Apuração e emissão da guia do ICMS;

Apuração e emissão da guia do IPI;

Apuração e emissão da guia do ISS;

Apuração e emissão do DARF da CSLL;

Apuração e emissão do DARF do IRPJ;

Elaboração e entrega da GIA-ICMS;

Elaboração e entrega da DECLAN;

Elaboração e entrega da DIPJ;

E demais serviços inerentes a área fiscal

Assessoria Pessoal

Registro pertinente a admissão de funcionários;

Cadastramento de funcionário no pis;

Elaboração CAGED e elaboração e emissão folha de pagamento;

Apuração e emissão GPS-INSS;

Apuração e emissão da GR-FGTS;

Apuração e emissão do DARF-IRRF, DARF-COFINS e DARF-PIS;

Apuração e emissão das guias de contribuições sindicais;

Assistência à homologações da rescisão do contrato de trabalho;

Elaboração e entrega da RAIS e DIRF;

E demais serviços inerentes ao departamento pessoal

Auditoria

Auditoria contábil para fins de emissão de parecer sobre as correspondentes demonstrações financeiras;

Auditoria fiscal com a finalidade de verificar a correta apuração dos diversos impostos que a empresa está sujeita, bem como verificar o cumprimento das obrigações acessórias;

Auditoria de pessoal com a finalidade de verificar o correto recolhimento dos encargos e o cumprimento da legislação trabalhistas e previdenciarias, tendo como objetivo evitar penalidades para a empresa.

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DANIEL CARVALHO

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Nova lei trabalhista não é retroativa, diz ministério
Salários e benefícios: planos de carreira poderão ser negociados sem registro em contrato de trabalho nem homologação pelo Ministério do Trabalho, uma exigência da legislação antiga, e, para pedir equiparação com colegas que ganham mais na mesm